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2018年中级经济师人力资源专业知识点练习题之薪酬管理

(2020-02-29) 家庭教育

进行薪≡酬调查,首先要确定的〒是()。

Д

A.选择调查▲方式

B≮.确定调查范围

C.确定调查目的

D.【统计◤分⿻析调查数据

参考答案Ⅳ:C

参考解析:薪酬调∞查的步骤:①〓确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果ↇ,这属于薪酬的()作用。

≥A.心理激励功⿻能

B.强μ化企业文化

∧C.个人价值体现

D.改善经营绩效 й

参考答案:A

Ъ为了降低Щ薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过Ж程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的()。Θ

A.标准化原则

B.⊕员工参与原则

C.结果公开原则

D.∶系统性原则

● 参考答案:C℉

对于追求()的企业来说,其薪酬管理σ的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益Ш。

A.成长战略 Ю

B♂.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

参考答案¤:A

对于采用创新战略的企业而言,薪々酬管理最突出的特点是()。

A.对于产品和技术方面的创я新给予足够的奖励

ω B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

C.基本ψ薪酬比市场平均水平略低

D︴.在薪酬结构方面,基本Ц薪酬和福利所占比重相对较高

参考答案:A

参考解析:■采用创新战略的企▇█业,强调的是产品市场上的领袖地ↅ位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对⇔产品创新、技术创新和๑·ิ.·ั๑∴新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通¤行水平为准且略高于♀市场水平。

ё-

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(︵)。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

参考答案:D

目前我国经营者年薪制有()模式。

Aю.一种

B.两种 ●

C.三种

D.四种

参考答案:C

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